Participamos en los Talleres para la Gestión del Cambio del Colegio de Economistas de Valencia

El día 17 de abril estuvimos participando en los Talleres para la Gestión del Cambio que organiza el Colegio de Economistas de Valencia (COEV) con una sesión sobre Desarrollo de Competencias Intrapersonales. Hablamos de autoconocimiento, control emocional, motivación, metas, actitud proactiva, resiliencia, gratitud… y hasta de humor, dentro del nuevo enfoque organizacional «positivo».

Gracias al Colegio de Economistas por contar con nosotros para contribuir a «gestionar el cambio»… y gracias a los 26 asistentes por su participación activa y su Saber Ser !! Fue todo un placer!
Economistes Digital

Ver programa

Inscripción web COEV

 

logo COEV

 

coev1

 

Seleccionamos Consultores/Distribuidores Comerciales para el Grupo Dabo Consulting en su proyecto de expansión en Comunidad Valenciana

Dabo Consulting es un proveedor único de servicios jurídicos, de innovación y formativos con más de 24.000 clientes en toda España (www.grupodaboconsulting.com). Desde hace un año se encuentra presente en la C.V. pero es ahora cuando comienza su proceso de Desarrollo Comercial Avanzado.

Desarrollo+Talento colabora con la firma, líder en la integración de servicios obligatorios para las pymes, con amplia zona de actuación y especializada en ahorro de costes,  en este proyecto de expansión.

Ya hemos concluido la selección de dos nuevos Distribuidores para las zonas de Valencia AM Norte y Valencia AM Sur.

Iniciamos la selección de tres CONSULTORES/DISTRIBUIDORES COMERCIALES para las zonas de Castellón, Alicante y Elche

 

FUNCIONES:

  • Gestión de la cartera de clientes asignada por zona y seguimiento de los objetivos comerciales.
  • Visitas periódicas a pymes para dar a conocer el servicio que se ofrece, entre ellos, consultoría jurídica a empresas (normativas de obligado cumplimiento), consultoría de innovación, calidad y desarrollo tecnológico (desarrollo web, marketing digital, posicionamiento, etc…), así como consultoría de formación y gestión de subvenciones.
  • Gestión comercial específica con asesorías tradicionales (fiscales, contables y laborales) a fin de proveerles de servicios legales complementarios. 
  • Reuniones periódicas con el Máster en C.V., Delegado y resto de Distribuidores.
  • Acuerdos promocionales con organismos o instituciones de interés.
  • Uso de las plataformas informáticas y herramientas de gestión.

REQUISITOS:

  • Imprescindible experiencia y habilidades comerciales, preferentemente en el mismo sector.
  • Muy valorable trayectoria en dirección de equipos de ventas.
  • Profundo conocimiento de la zona geográfica asignada y residencia en dicha zona.
  • Ofimática.
  • Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo.

CONDICIONES:

  • Incorporación mes de Junio.
  • Freelance.
  • Comisionado por ventas.

 

Interesados enviar CV a rrhh@desarrollomastalento.com

Participamos un año más en el programa Day One Jóvenes que Emprenden

Con el taller Motivando el talante emprendedor. Desarrollo de competencias emocionales estuvimos presentes en la 2ª edición del programa Day One organizado por la Fundación Mainel con el patrocinio del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y la colaboración del IESE y Feceval.

Empezamos con las jornadas dirigidas a profesores para meternos después en las aulas y formar a los jóvenes emprendedores.

Más info en:

Web Fundación Mainel

Programa en PDF

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

P4062190

Participamos como jurado en el VI Torneo de Debate de la UPV y en el Interuniversitario

 

101

 

A principios del mes de octubre estuvimos participando como jurado en el VI Debate de Torneo de la Universidad Politécnica de Valencia.

¡Que iniciativa tan interesante y que futuros oradores tenemos! Enhorabuena al equipo ganador y enhorabuena a los miembros del Club de Debate, con Jose Luis Estellés al frente, por su impecable organización y su entrega.

 

53

 

22

 

El 17 y 18 de Octubre asistimos de nuevo como jueces al Torneo Interuniversitario en el que compitieron los mejores grupos de debate pertenecientes a diversas universidades españolas:

Universidad de Valencia

Universidad de Barcelona

Universidad Autónoma de Madrid

Universidad de Córdoba

Universidad Loyola Andalucía

Universidad CEU Cardenal Herrera

Universidad Pontificia Comillas de Madrid

Universidad Miguel Hernández de Elche

ESIC

Instituto de Empresa

Universidad Politécnica de Valencia

 

El equipo vencedor fue UPV 1 y el subcampeón el equipo 4 del Instituto de Empresa.

 

Enhorabuena!!

Colaboramos con la Fundació Universitat Empresa de València (ADEIT) en su Lunes con Empleo

Las Competencias Emocionales como clave del Éxito Laboral fue el título de la conferencia que impartimos el pasado 16 de junio en la Fundació Universitat Empresa de la Universitat de València (ADEIT ) dentro de su programa Lunes con Empleo.

Para el adecuado desarrollo de nuestra actividad profesional necesitamos unas competencias técnicas pero lo que de verdad condiciona nuestro éxito laboral es el buen manejo de las competencias emocionales.

Sin una correcta gestión emocional, las competencias profesionales pierden valor.

El entrenamiento en competencias emocionales es relativamente sencillo y resulta importante para la vida personal, absolutamente necesario para la vida profesional e imprescindible también cuando se trata de emprender.

Desde la primera entrevista laboral hasta nuestro desarrollo posterior en la empresa va a ser necesario saber conocer y reconocer nuestras propias fortalezas y áreas de mejora, mantener la motivación y la actitud positiva, saber definir metas de acción, gestionar con eficacia las relaciones interpersonales, manejar una buena comunicación, mostrar una actitud asertiva, etc…

Todas estas habilidades son piezas clave que marcaran nuestra capacidad de éxito en los proyectos o actividades profesionales que desarrollemos.

El programa Day One-Jóvenes que Emprenden entra en los centros educativos

Continuamos con el programa de Emprendimiento Juvenil liderado por la Fundación Mainel, patrocinado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en colaboración con el IESE y Feceval.

Nos hemos «colado» en la aulas de diferentes centros educativos para fomentar y motivar a los alumnos de Bachiller y Ciclos Formativos Superiores respecto a los diferentes palos de la actividad emprendedora: la iniciativa, actitud y competencias emocionales para emprender, el desarrollo y generación de ideas,el plan de marketing, el plan económico-financiero, las formas jurídicas…

Hemos empezado con la Escuela de Cocina Altaviana y el Colegio Guadalaviar.

Las jornadas están resultando muy dinámicas y sorprende la impecable participación de los alumnos en los diferentes ejercicios y herramientas que proponemos. Tratamos de despertar la motivación empresarial de nuestros jóvenes, y quizá futuros empresarios…

Leer más…

Fundación Mainel – Jóvenes que emprenden

Colegio Guadalaviar

Escuela Altaviana

 

 

Iniciativa Day One de la Fundación Mainel

Logo_Day_One (1)

Os presento el programa Day One en el que, con mucho gusto, participo aportando lo que considero relevante para generar esa actitud: el entrenamiento en competencias emocionales, o competencias emprendedoras como yo las he llamado…

En la imagen junto a Jesús Villena y Mariano del Castillo

 

 

 

Historias

Day One – Jóvenes que emprenden es una nueva iniciativa de la Fundación Mainel. Comenzamos su andadura con unas jornadas gratuitas para profesores sobre técnicas y herramientas didácticas para el desarrollo de la actitud emprendedora entre los estudiantes. Las jornadas van a permitir al docente encontrar al emprendedor que sus alumnos llevan dentro.

Es fácil hallar entre nuestros jóvenes apatía, desorientación y falta de iniciativa, ya que solo les llegan mensajes frustrantes, acompañados por unas cifras de paro juvenil en España, que aumentan su pesimismo. La tarea de los profesores ante este panorama es muy importante. Sin ocultar los aspectos negativos de la situación, es posible abrir a los jóvenes otras perspectivas: de iniciativa, creatividad, innovación, participación, inclusión…
Fomentar la actitud emprendedora es primordial para la vida y no se limita a la formación empresarial, sino que permite incorporar cuestiones más amplias, como la responsabilidad social, el desarrollo personal, la aceptación y superación del fracaso, o el desarrollo de aptitudes sociales.
 
PROGRAMA 

Sábado 15/02/2014

9.30h: Recepción de participantes


10.00h.: Conferencia: Valores de liderazgo.
Eduardo Martín del Olmo. Coordinador del Foro Empresarial de la Región de Murcia.
11.00h: Coloquio: Activando la actitud emprendedora desde las aulas.

  • Patricia Calabuig. Psicóloga especialista en recursos humanos, desarrollo y motivación.
  • Jesús Villena. Counsellor. Director de Acción Social de la Universidad Católica de Valencia.
  • Modera Cristina Celda. Directora de comunicación de la Fundación Mainel.

12.30h: Pausa

12.45 h: Diez años despertando emprendedores. Algunas experiencias.
Mariano del Castillo. Director del Instituto de Técnicas Educativas de CECE.

Sábado 22/02/2014

9.30h: Recepción de participantes.

9.45h: Conferencia-taller: Haciendo los números I: cuentas de pérdidas y ganancias; liquidez
Ana Escrivá y Damián Matoses. Economistas y auditores.
11.00h: Coloquio: Poniendo el proyecto en marcha: estrategia, plan de empresa, seguimiento.
Enrique de Miguel. Catedrático de Administración de Empresas, Universidad Politécnica de Valencia.
Isabel Pérez-Blanco. Empresaria y economista.

12.30h: Pausa

12.45h: Conferencia-taller: Haciendo los números II: balance; financiación a largo.
Luis Martínez Ochoa. Profesor de contabilidad, auditoría y control de gestión en la Universidad de Valencia.


Sábado 01/03/2014

9.30h: Recepción de participantes


9.45h: Coloquio: ¿Cómo es la persona emprendedora?
Ignacio Gil Pechuán. Catedrático de Administración de Empresas, UPV.
Antonio Mir. Director del Centro de Formación Profesional Xabec.
Modera Jorge Sebastián. Director, Fundación Mainel.
11.00h: Conferencia: El plan comercial y de marketing.
Fernando Giner. Consultor de marketing estratégico.

12.00h: Pausa

12.15h: Coloquio: Competitividad, operaciones, recursos.
Pascual Hernández Cebrián. Consultor. Profesor de escuelas de negocios.
Salvador Martínez Part. Socio director de ADITON. Consultor logístico.
Modera Francisco Baixauli. Fundación Mainel.

13.30h: Clausura y entrega de diplomas

José Andrés Sánchez Pedroche. Rector de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
 
¿Qué incluye la inscripción gratuita a las Jornadas?
  • La participación en 3 sesiones presenciales, en la sede de la Fundación Mainel. Las sesiones se estructuran en conferencias, coloquios y talleres. La formación se basa principalmente en el método del caso, que permite conocer historias reales, y una máxima participación de todos los asistentes.
  • Material digital complementario, con casos prácticos, fichas, recursos y herramientas. También una relación de instituciones, concursos y premios que apoyan a emprendedores jóvenes.
  • Certificado de asistencia.

Ver mas: http://www.mainel.org/read.php?nid=362&mid=79

«Enganching»

¿Estás realmente enganchado a tu trabajo?

Disfrutar con la actividad que desempeñas en la empresa y estar dispuesto a aportar tus conocimientos son los síntomas del ‘enganching’, un estadio que supera al compromiso tradicional que persiguen las organizaciones para que sus empleados sean más productivos.

Si después de varios meses o años en tu puesto de trabajo te sientes vasallo antes que persona probablemente no estás enganchado a tu empleo y mucho menos a los valores, objetivos y cultura corporativa de la compañía. Careces, por tanto, del elixir de la productividad el enganching, un estadio que supera el compromiso tradicional al que hacen referencia las empresas para medir el grado de implicación de sus profesionales. Se trata de ir un paso por delante de conectar y vincular personas y empresa en un win-win, en el que una compañía contenta equivale a una persona feliz, asumiendo una reciprocidad positiva. Enganchar tiene que ver con atraer y captar el afecto y la voluntad, causar adicción, enamorarse….
http://www.expansion.com/2014/01/15/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1389807991.html

Felicidad….. ¿trabajando?

¿Tu empresa tiene ya Director de la Felicidad?

Cuando el trabajador está feliz y satisfecho, la empresa es más productiva y próspera. Así podría sintetizarse la idea que está llevando a algunas compañías líderes a innovar, dejando de lado los puestos de trabajo tradicionales y dando paso a cargos fuera de lo común, cuyo objetivo es generar una cultura de optimismo y cooperación dentro las corporaciones.

Entre las funciones del Director de la Felicidad (DF) se incluyen crear iniciativas de motivación, dinámicas de fortalecimiento de equipos y actividades que subrayan y promueven los valores de la empresa, señalan desde Open English, una escuela de inglés online, con sede en Miami, y presente en 23 países, que también es pionera en incorporar a su plantilla este cargo, ocupado por Alain Lagger…….http://www.managementjournal.net/top-management/capital-humano/tu-empresa-tiene-ya-director-de-la-felicidad?utm_source=dlvr.it&utm_medium=linkedin#!

Cómo tener un equipo productivo

Trabajar por objetivos, contar con una comunicación interna fluída, retener el talento a través de pequeños detalles que motive a los mejores, etcétera. Estas son sólo algunas de las nuevas estrategias de las áreas de recursos humanos para lograr una firma competitiva pendientes que le reclamarán la semana siguiente. Su horario es maratoniano y, sin embargo, no siempre le da tiempo a finalizar todas las tareas que implica su cargo. Trabajar de sol a sol no es sinónimo de productividad. Tantas horas en la empresa pueden provocar en el profesional distracción, tiempos muertos en los que muchos se entretienen chequeando el correo electrónico o hablando por el móvil. Y, además, se ha demostrado que todo ese tiempo invertido no se traduce en mayor productividad. El presentismo tiene un origen cultural. En muchas organizaciones todavía se demanda la presencia de los empleados en sus puestos, cuando muchos podrían trabajar desde casa o en jornadas más flexibles. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, cree que «fallamos en la organización y la gestión del tiempo. Somos muy presentistas e, incluso, todavía quedan empresas que establecen reuniones a altas horas de la tarde y directivos que siguen pensando que el número de horas en la silla es equivalente a buen rendimiento». David Comí, socio director de la consultora Incrementis, también denuncia que en muchas organizaciones españolas se confunde movimiento con rendimiento y dar vueltas con avanzar. «Somos muy sociables y mezclamos las charlas con los compañeros con el trabajo, lo que provoca que se alargue la jornada o, peor, que no se termine la tarea a tiempo. Además, muchas veces estamos más horas en la oficina para que el jefe o los compañeros crean que hacemos mucho trabajo»….

http://www.expansion.com/2013/11/15/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1384541278.html#!